CURSO - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PARA RECURSOS HUMANOS

 

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PARA
RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL
 
 Atualização dos Procedimentos - Décimo Terceiro (13º) Salário – Férias –
 Rescisão do Contrato de Trabalho – NOVO TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO a partir de 01 de Novembro de 2012, Novas sumulas do TST sobre estabilidade nocontrato a prazo e as mudanças na Demissão do APRENDIZ
 
JUSTIFICATIVA:
  • O desafio das empresas está em administrar a mão de obra preventivamente, evitando passivos trabalhistas com sanções administrativas e demandas judiciais. A gestão de pessoal deve dirigir a mão de obra observando fielmente o cumprimento da legislação nas rotinas de administração de pessoal. Na organização do negócio o gestor exerce papel fundamental para eficácia do poder de direção da empresa na fiscalização do cumprimento das normas legais e nas políticas estabelecidas pela empresa, sendo que qualquer equívoco poderá prejudicar a missão da empresa.
 
OBJETIVOS:
  • Orientar sobre a aplicação e administração correta da legislação trabalhista referente à duração do trabalho prevenindo as empresas em relação a sanções legais e demandas trabalhistas.
  • Preparar, atualizar e reciclar os profissionais da área de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal,
  • Qualificar os gestores das áreas de RH e DP evitando passivos trabalhistas com sanções administrativas e demandas judiciais.
A QUEM SE DESTINA:
  • Administração de Pessoal,
  •  Prepostos da Empresa,
  •  Assistentes de Recursos Humanos,
  • Gestão de Pessoas, Conferência,
  • Auditoria,
  • DEPARTAMENTO DE PESSOAL PROPRIAMENTE DITO e os demais profissionais envolvidos com a matéria.


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